Comité Social et Economique

Pour que le dialogue social soit réellement constructif au sein d'une entreprise, les représentants du personnel doivent maîtriser les règles juridiques, éco...

Au sein de l'écosystème professionnel, le Comité Social et Économique (CSE) s’impose comme l’instance centrale et incontournable de la représentation du pers...

Depuis sa mise en place obligatoire dans les entreprises d'au moins 11 salariés, le Comité Social et Économique (CSE) centralise l'ensemble des instances rep...

La fusion des anciennes instances représentatives du personnel au sein du Comité Social et Économique (CSE) a permis de centraliser le dialogue social et de ...

Le Comité Social et Économique (CSE) dispose d'une prérogative essentielle pour assurer la protection des travailleurs et la pérennité de l'entreprise : le d...

Issue de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 ayant réformé en profondeur la représentation du personnel en instaurant la fusion des instances au s...

Au sein du paysage des relations sociales en entreprise, le Comité Social et Économique (CSE) s'impose comme l'instance pivot du dialogue entre la direction ...

L’exercice d’un mandat de représentation du personnel expose parfois les salariés à des tensions ou à des divergences de points de vue avec leur direction. A...

Dans le paysage du dialogue social en entreprise, le Comité Social et Économique (CSE) s’impose comme l’instance unique de représentation du personnel. Si la...