Nos formations référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE et référent entreprise) et référent Santé Sécurité/SDC
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Cette formation spécialisée a pour objet de transmettre au futur ou actuel référent — qu'il soit membre élu du CSE ou désigné par l’employeur — l’ensemble des connaissances théoriques et des compétences pratiques indispensables pour mener à bien sa mission. Les participants apprendront à identifier et prévenir les signes de harcèlement en entreprise, à accompagner efficacement les victimes, à conduire une enquête interne rigoureuse et à proposer des plans d'actions adaptés, le tout dans le strict respect du cadre réglementaire en vigueur.
Objectifs pédagogiques de la formation
À l'issue de cette journée de formation, le stagiaire sera capable de :
Comprendre ses modes de désignation, délimiter son périmètre d’intervention, maîtriser ses droits, ses moyens et ses ressources, et adopter le positionnement adéquat vis-à-vis des acteurs internes et externes de la SSCT.
Identifier et distinguer précisément le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en s'appuyant sur le cadre juridique et les obligations de l'employeur.
Participer activement à l'intégration de ces risques dans l'évaluation globale de l'entreprise (Document Unique), et concevoir des actions de communication pour sensibiliser les salariés.
Repérer les signaux d’alerte, maîtriser la procédure réglementaire de signalement, prendre en charge la victime, puis piloter pas à pas l'analyse des faits et la mise en œuvre de l’enquête interne.
Public visé
Tout(e) élu(e) du CSE désigné(e) ou allant occuper la mission de référent, tout salarié désigné par l’employeur pour occuper cette fonction, ainsi que tout collaborateur souhaitant monter en compétences opérationnelles sur cette thématique essentielle.
Prérequis
Aucun prérequis technique ou juridique n’est exigé pour suivre cette formation.
Accessibilité
Accessibilité assurée. Notre pédagogie et nos exercices pratiques s'adaptent aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous solliciter pour anticiper les adaptations nécessaires.
Méthodes d'évaluation
La formation privilégie une approche pragmatique et opérationnelle. Elle articule des apports théoriques fondamentaux avec des méthodes concrètes, des partages d'échanges, des études de cas et des Mises en Situations Pratiques. L'évaluation des acquis est formative et continue tout au long du parcours. À l'issue du stage, chaque participant reçoit une boîte à outils numérique actualisée.
Sanction
Seuls les candidats ayant suivi la totalité de la formation obtiendront une Attestation de réalisation. Cette session ne comporte pas d’épreuve certificative finale.
Lieu
La formation peut se dérouler directement au sein de votre entreprise ou dans nos locaux (Intra-entreprise) ou en groupe regroupant plusieurs structures (Inter-entreprises). Nous intervenons dans le Grand Est ainsi qu’en Auvergne Rhône Alpes notamment.
Délais d'accès
4 jours (nous planifions la session selon vos disponibilités et nos calendriers de formation).
Tarif
Sur devis. Nous vous invitons à nous consulter pour obtenir une offre tarifaire sur-mesure. Afin de garantir la qualité des ateliers et la confidentialité des échanges, le nombre de participants est limité de 2 à 10 personnes par session.
Formation Salarié Désigné Compétent en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (Référent SST)
Conformément à l'obligation légale dictée par l'article L. 4644-1 du Code du travail, chaque employeur se doit de nommer au moins un collaborateur interne pour piloter les activités de protection et de prévention des risques professionnels. Cette formation de 5 jours apporte au Salarié Désigné Compétent (ou Référent SST) l'ensemble des clés réglementaires, méthodologiques et humaines pour structurer la démarche de prévention, animer la culture sécurité et accompagner la direction dans l’amélioration continue des conditions de travail.
Objectifs pédagogiques de la formation
À l'issue de ces 5 jours de formation, le stagiaire sera capable de :
S'approprier le cadre législatif de la SST, appréhender la hiérarchie des Principes Généraux de Prévention (PGP) et identifier le rôle des parties prenantes internes et externes.
Identifier les dangers, découper l'entreprise en unités de travail, hiérarchiser les risques et formaliser le Document Unique (DUERP) ainsi que le plan d'action (ou PAPRIPACT).
Maîtriser la méthodologie de l'arbre des causes suite à un accident de travail ou de trajet, mener l'enquête terrain et traduire les conclusions en mesures correctives durables.
Appréhender les critères de pénibilité (C2P), les Risques Psychosociaux (RPS), la lutte contre les agissements sexistes, ainsi que la sécurité liée aux interventions extérieures (plans de prévention, protocoles de sécurité, permis de feu).
Développer son positionnement de conseiller auprès de la direction, optimiser sa communication interne et animer des actions de sensibilisation auprès des équipes.
Public visé
Tout(e) salarié(e) désigné(e) par la direction ou s'apprêtant à endosser la fonction de référent en santé et sécurité au travail (SST). Ce parcours s'adresse également à tout collaborateur souhaitant acquérir une expertise opérationnelle en gestion des risques professionnels.
Prérequis
Aucun prérequis technique ou juridique n'est demandé pour participer à ce stage.
Accessibilité
Accessibilité assurée. Notre pédagogie et nos exercices pratiques s'adaptent aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous solliciter pour anticiper les adaptations nécessaires.
Méthodes d'évaluation
La pédagogie s’appuie sur l'interactivité : réflexion collective, études de cas réels, projections de supports visuels et exercices pratiques en salle et sur le terrain. L'assimilation des connaissances est validée par des évaluations formatives continues. À l'issue du stage, chaque participant reçoit une boîte à outils numérique actualisée.
Sanction
Les candidats ayant validé l'ensemble du parcours reçoivent une Attestation nominative de formation de Salarié Désigné Compétent en SST.
Lieu
La formation peut se dérouler directement au sein de votre entreprise ou dans nos locaux (Intra-entreprise) ou en groupe regroupant plusieurs structures (Inter-entreprises). Nous intervenons dans le Grand Est ainsi qu’en Auvergne Rhône Alpes notamment.
Délais d'accès
4 jours (nous planifions la session selon vos disponibilités et nos calendriers de formation).
Tarif
Sur devis. Contactez notre équipe pour recevoir une proposition sur-mesure. Pour préserver la qualité de l’accompagnement et faciliter les travaux sur le terrain, le groupe est dimensionné pour accueillir de 2 à 10 stagiaires maximum.
Pourquoi choisir XOPIA Conseil ?
Cette formation est dispensée par un formateur expert disposant d’une expérience significative en Santé et Sécurité au Travail, et certifié par l’AFNOR en tant que consultant et chef de projet Qualité de Vie au Travail (QVT). Vous bénéficiez ainsi d'un accompagnement à la fois neutre, hautement professionnel et parfaitement conforme aux exigences Qualiopi.
Toutes nos formations sont dispensées par des professionnels expérimentés.
Contactez-nous pour déployer un programme de sécurité au travail sur mesure, notamment dans le Grand Est (Nancy, Metz, Epinal, Colmar, Strasbourg, Mulhouse, Reims)et en Rhône-Alpes (Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, Clermont-Ferrand, Annecy, Chambéry, Chamonix, Valence).
Nos indicateurs Qualité 2025
XOPIA Conseil propose des formations en Santé-Sécurité au Travail sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Soucieux de l'excellence, nous garantissons la qualité de nos prestations par un pilotage rigoureux de nos indicateurs tout au long de l'année.
Taux de satisfaction stagiaires (%)
Taux de réussite aux formations délivrant un certificat (%)
Nombre d'abandon stagiaire
Taux de recommandation (%)
