Nos formations membres CSE en Santé Sécurité Conditions de Travail et Commission Santé Sécurité Conditions de Travail (CSSCT)
Formation Initiale CSE / CSSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Conformément à la loi du 2 août 2021 (article L. 2315-18 du Code du Travail), cette formation obligatoire a pour objet de développer l’aptitude des élus du personnel à déceler, mesurer et prévenir les risques professionnels. Elle renforce leur capacité d’analyse des conditions de travail et les initie aux méthodes concrètes à mettre en œuvre pour améliorer la santé et la sécurité au quotidien au sein de l'établissement.
Objectifs pédagogiques de la formation
À l'issue de ces 5 jours de formation, le stagiaire sera capable de :
Se situer en tant qu’élu du CSE, adopter un positionnement adéquat et intégrer pleinement les enjeux de la SSCT dans l’exercice de ses missions et prérogatives légales (y compris la notion de danger grave et imminent).
Décrire les composantes d’une situation de travail, identifier les dangers et évaluer les risques d'accident ou d'atteinte à la santé en tenant compte des aspects techniques, humains et organisationnels.
Être capable de proposer des procédés, des pistes d’actions et d’élaborer un plan d’actions structuré pour supprimer ou réduire les risques en appliquant la hiérarchie des principes généraux de prévention.
Analyser les statistiques et indicateurs financiers des AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles) et collaborer efficacement avec les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise.
Public visé
Toute personne, salarié(e), manager, chef d’entreprise ou personne en recherche d’emploi souhaitant développer des connaissances théoriques et des compétences pratiques en matière de gestion du stress.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre cette formation. Elle est accessible dès le début du mandat de l'élu.
Accessibilité
Accessibilité assurée. Notre pédagogie et nos exercices pratiques s'adaptent aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous solliciter pour anticiper les adaptations nécessaires.
Méthodes d'évaluation
L'approche est résolument opérationnelle et axée sur la mise en œuvre pratique. Elle combine des apports théoriques, des études de cas, des partages d’échanges et des Mises en Situations Pratiques. Les stagiaires font l'objet d'évaluations formatives tout au long du parcours. À l’issue de la session, chaque élu se voit remettre une boîte à outils numérique actualisée.
Sanction
Seuls les candidats ayant suivi la totalité de la formation obtiennent une Attestation de réalisation (indispensable pour justifier du respect de l'obligation de formation). Il n'y a pas d'épreuve certificative finale.
Validité
Cette formation est liée à la durée du mandat. Elle devra faire l’objet d’un renouvellement en cas de nouveau mandat de l’élu, à travers une formation de 3 jours au moins (quelle que soit la taille de l’entreprise) ou de 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Lieu
La formation peut se dérouler directement au sein de votre entreprise ou dans nos locaux (Intra-entreprise) ou en groupe regroupant plusieurs structures (Inter-entreprises). Nous intervenons dans le Grand Est ainsi qu’en Auvergne Rhones Alpes notamment.
Délais d'accès
4 jours (nous planifions la session selon vos disponibilités et nos calendriers de formation).
Tarif
Sur devis (nous consulter pour obtenir une proposition tarifaire personnalisée). Pour garantir la qualité des débats et des ateliers pratiques, le nombre de participants est encadré et limité de 2 à 10 personnes par session.
Renouvellement de Formation CSE – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Adossée à la loi du 2 août 2021 (article L. 2315-18 du Code du Travail), la formation de renouvellement du CSE a pour objet d’actualiser et de perfectionner les connaissances des élus. Elle vise à consolider leur aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels, à affiner leur capacité d’analyse des conditions de travail et à perfectionner la mise en œuvre des méthodes de prévention et d'amélioration du quotidien de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques de la formation
À l'issue de ces 3 jours de formation, le stagiaire sera capable de :
Se situer avec assurance en tant qu’élu du CSE, actualiser ses connaissances théoriques et intégrer pleinement la SSCT dans l’exercice de ses missions régulières.
Maîtriser les pouvoirs, les prérogatives, le niveau de responsabilité et le champ d’intervention de l’instance, y compris sur la notion clé de danger grave et imminent.
Identifier les dangers, décrire les composantes d’une situation de travail et évaluer les risques d'accident ou d'atteinte à la santé en croisant les aspects techniques, humains et organisationnels.
Proposer des procédés et des pistes d’actions concrètes pour supprimer ou réduire les risques professionnels en appliquant la hiérarchie des principes généraux de prévention et en suivant un plan d'actions structuré.
Travailler de concert avec les acteurs de prévention internes et externes, décoder les indicateurs financiers et statistiques des AT/MP et valoriser la santé sécurité comme levier de performance.
Public visé
Tout(e) élu(e) du CSE, qu'il ou elle soit référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes ou non, souhaitant actualiser ses connaissances et se perfectionner en vue de la bonne réalisation de son mandat, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre cette formation.
Accessibilité
Accessibilité assurée. Notre pédagogie et nos exercices pratiques s'adaptent aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous solliciter pour anticiper les adaptations nécessaires.
Méthodes d'évaluation
Le programme est agile : il est adapté aux demandes particulières des stagiaires et intègre les changements technologiques ou d’organisation affectant l’entreprise ou son secteur. La démarche pédagogique est opérationnelle et alterne des apports théoriques, des études de cas, des partages d’échanges et des Mises en Situations Pratiques. L'évaluation des acquis est formative et continue. Une boîte à outils numérique actualisée est remise à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
Sanction
Les participants ayant suivi l’intégralité de la formation reçoivent une Attestation de réalisation. Il n'y a pas d'épreuve certificative de fin de stage.
Validité
Cette formation est valable pour la durée du mandat en cours. Elle devra faire l’objet d’un nouveau renouvellement en cas de mandat ultérieur, à travers une nouvelle formation de 3 jours au moins pour chaque élu (sauf cas membre CSSCT où le recyclage est de 5 jours).
Lieu
La formation peut se dérouler directement au sein de votre entreprise ou dans nos locaux (Intra-entreprise) ou en groupe regroupant plusieurs structures (Inter-entreprises). Nous intervenons dans le Grand Est ainsi qu’en Auvergne Rhones Alpes notamment.
Délais d'accès
4 jours (nous planifions la session selon vos disponibilités et nos calendriers de formation).
Tarif
Sur devis. Nous vous invitons à nous consulter pour obtenir une offre financière adaptée. Pour préserver l'interactivité, la richesse des échanges et l'efficacité des ateliers, le nombre de participants est limité de 2 à 10 personnes par session.
Renouvellement de Formation CSE et CSSCT – Entreprises d'au moins 300 salariés
Adossée aux dispositions de la loi du 2 août 2021 (article L. 2315-18 du Code du Travail), cette formation de renouvellement est spécifiquement calibrée pour les élus des structures de taille importante. Elle a pour objet d’actualiser et de perfectionner en profondeur les connaissances des membres du CSE et de la CSSCT afin de consolider leur aptitude à déceler, mesurer et analyser les risques professionnels complexes, tout en perfectionnant les méthodes de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Objectifs pédagogiques de la formation
À l'issue de ces 5 jours de perfectionnement, le stagiaire sera capable de :
Se situer avec assurance en tant qu'élu, actualiser ses connaissances sur les prérogatives de l'instance et maîtriser ses droits, ses niveaux de responsabilité ainsi que la gestion du danger grave et imminent.
Identifier les dangers, décrire les composantes complexes des situations de travail et évaluer les risques d'accident ou d'atteinte à la santé sous les angles organisationnels, humains et techniques.
Proposer des procédés innovants et des pistes d’actions concrètes pour supprimer ou réduire les risques en appliquant la hiérarchie des principes généraux de prévention.
Analyser les statistiques sectorielles des AT/MP, décoder les indicateurs financiers liés à la santé au travail et collaborer étroitement avec les acteurs de prévention internes et externes.
Public visé
Tout(e) élu(e) du CSE, membre de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), qu'il ou elle soit référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes ou non, souhaitant actualiser ses connaissances et se perfectionner pour mener à bien son mandat au sein d'une entreprise d'au moins 300 salariés.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour s’inscrire à cette session de renouvellement.
Accessibilité
Accessibilité assurée. Notre pédagogie et nos exercices pratiques s'adaptent aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous solliciter pour anticiper les adaptations nécessaires.
Méthodes d'évaluation
Le programme est agile et sur-mesure : il s'adapte aux demandes particulières des stagiaires et prend en compte les évolutions technologiques ou organisationnelles de votre branche d'activité. La démarche pédagogique repose sur l’opérationnalité par l'alternance d'apports théoriques, d'études de cas, de partages et de Mises en Situations Pratiques. L'évaluation des acquis est formative et continue. Une boîte à outils numérique actualisée est remise aux participants en fin de session.
Sanction
Seuls les candidats ayant suivi l’intégralité des 5 jours obtiennent une Attestation de réalisation. Il n'y a pas d'épreuve certificative finale.
Validité
Cette formation couvre la durée du mandat renouvelé. En cas de renouvellement ultérieur du mandat de l’élu, cette formation devra faire l’objet d’un nouveau stage de 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Lieu
La formation peut se dérouler directement au sein de votre entreprise ou dans nos locaux (Intra-entreprise) ou en groupe regroupant plusieurs structures (Inter-entreprises). Nous intervenons dans le Grand Est ainsi qu’en Auvergne Rhones Alpes notamment.
Délais d'accès
4 jours (nous planifions la session selon vos disponibilités et nos calendriers de formation).
Tarif
Sur devis. Nous vous invitons à nous consulter pour obtenir une proposition tarifaire et pédagogique personnalisée. Pour maintenir une dynamique d'apprentissage interactive et de riches partages d'expériences, l'effectif est configuré pour accueillir de 2 à 10 personnes par session.
Pourquoi choisir XOPIA Conseil ?
Cette formation s'appuie rigoureusement sur le référentiel officiel de la DREETS Grand Est (UADS sept 2023, MAJ 02/04/2025). Elle est dispensée par un formateur expert en relations sociales et en Santé Sécurité au Travail, garantissant aux élus des conseils neutres, pragmatiques et directement applicables pour le bon déroulement de leur mandat opérationnel, le tout en conformité avec les exigences Qualiopi.
Toutes nos formations sont dispensées par des professionnels expérimentés.
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Nos indicateurs Qualité 2025
XOPIA Conseil propose des formations en Santé-Sécurité au Travail sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Soucieux de l'excellence, nous garantissons la qualité de nos prestations par un pilotage rigoureux de nos indicateurs tout au long de l'année.
Taux de satisfaction stagiaires (%)
Taux de réussite aux formations délivrant un certificat (%)
Nombre d'abandon stagiaire
Taux de recommandation (%)
